אשרות עבודה ומומחים

אשרות עבודה ומומחים (ב/1)

זר המעוניין לעבוד בישראל חייב להחזיק אשרה מתאימה. בשונה מבן זוג זר, העסקת עובד זר בישראל מחייבת שני אישורים נפרדים: היתר העסקה למעסיק ואשרת עבודה מסוג ב/1 לעובד.
תהליך שאינו מוגש נכון, נדחה או מתעכב חודשים.
המשרד מלווה מעסיקים ועובדים זרים בכל שלבי ההליך, מהגשת הבקשה להיתר ועד קבלת האשרה בפועל.

שני שלבים: היתר העסקה ואשרת העבודה

• שלב ראשון: המעסיק מגיש בקשה להיתר העסקה לאגף ההיתרים ברשות האוכלוסין וההגירה, מכוח חוק עובדים זרים.
• שלב שני: לאחר קבלת ההיתר מוגשת בקשה לאשרה ורישיון עבודה ב/1 לעובד עצמו. על פי הנוהל, את ההיתר והרישיון יש להסדיר בטרם הגעת העובד לישראל, גם אם הוא אזרח מדינה הפטורה מאשרת ביקור.

ב/1 מומחה: עובדים זרים בעלי מומחיות ייחודית

"עובד זר מומחה" מוגדר בנוהל הרשות כבעל מומחיות ייחודית שאינה בנמצא בישראל. מסלול זה מיועד בין היתר למנהלים ולאנשי מקצוע בכירים בחברות בינלאומיות, ומותנה בין היתר בתשלום שכר בגובה הקבוע בנוהל (כפל השכר הממוצע במשק לפחות).

• הרישיון צמוד למעסיק ולמקצוע שאושרו, המומחה אינו רשאי לעבור לענף אחר במהלך שהותו.
• ככלל לא יאושר מעבר מרישיון מסוג אחר (למשל תייר) לב/1 מומחה בעת שהות בישראל.
• מומחה שאושר רשאי, ככלל, לצרף בני משפחה מקרבה ראשונה, למעט במסלולים מסוימים הקבועים בנוהל (למשל משימה חולפת של עד 90 יום).

הליך מזורז: מומחה עד 90 יום (מד"א)

לאזרחי מדינות הפטורות מאשרת ב/2 קיים נוהל ייעודי לטיפול מזורז בבקשות העסקה למשימה זמנית של עד 90 ימים בשנה. ההיתר מונפק לפני ההגעה, והמומחה נכנס לישראל ומתחיל לעבוד בלוח זמנים קצר משמעותית מהמסלול הרגיל.

מסלולי ב/1 נוספים

• עובדי סיעוד, חקלאות ובניין, במסגרת היתרים ענפיים והסכמים בילטרליים.
• אמנים, ספורטאים, מרצים וחוקרים אורחים, בנהלים ייעודיים (ראו גם עמוד "אשרות שונות").
• זכאי שבות השוהים בישראל, רשאים לקבל רישיון עבודה ב/1 עד להסדרת מעמדם כעולים (פירוט בעמוד "מעבר ממעמד תייר לעולה").
• בן/בת זוג זר/ה בהליך מדורג, שלב ב/1 הראשון בהליך מוסבר בעמוד "הסדרת מעמד לבני זוג".

הצורך במומחה זר נופל לא פעם דווקא על עסק קטן או בינוני: יבואן שזקוק לטכנאי מומחה מהיצרן בחו"ל, מפעל שמטמיע מכונה חדשה, מסעדה שמביאה שף אומן, סטארט-אפ שמגייס מפתח ייחודי. לעסק כזה אין מחלקת כוח אדם שמכירה את אגף ההיתרים, וטעות ראשונה עולה בחודשים של עיכוב. כאן אנחנו נכנסים: ליווי אישי של העסק מהגדרת הצורך, דרך בקשת ההיתר והאשרה, ועד הגעת המומחה לעבודה. בלי מינימום עובדים, בלי התחייבות שנתית, עם עורכת דין שמכירה את הנהלים לפרטיהם.

מענה לעסקים קטנים ובינוניים

מלחמת חרבות ברזל שינתה את שוק העובדים הזרים מן היסוד: הממשלה הרחיבה משמעותית את מכסות ההעסקה בענפי הבנייה והחקלאות, נחתמו הסכמים בילטרליים חדשים עם הודו ומדינות נוספות, ועשרות אלפי עובדים חדשים נקלטו במשק. לצד ההרחבה, הדרישות הפרוצדורליות נותרו קפדניות, והחלטות הממשלה ממשיכות להתעדכן. אנו עוקבים אחר ההחלטות והנהלים באופן שוטף ומתאימים את הטיפול למצב העדכני, כך שהבקשה שלכם מוגשת לפי הכללים של היום, לא של אתמול.

סירוב, ביטול והפרות

הרשות רשאית לבטל היתר ורישיון, בכפוף לשימוע, בין היתר בשל אי-עמידה בתנאי ההיתר. עובד שסיים תקופת ב/1 ויצא כדין יוכל להגיש בקשה חדשה ככלל רק בחלוף שנה מיציאתו. על החלטות סירוב ניתן להשיג בערר ובהליכים משפטיים (פירוט בעמודי העררים).